На будущее, из наблюдений за работой HR и около-HR отделов:

Дизайнерам важно портфолио. Причем не в виде "довольных клиентов" (хотя это тоже важно), а в виде картинок.
А оно обычно образовывается в ходе экспериментирования самостоятельно :)
Т.е. если человек *умеет*, то фактические тонкости уже наработать по ходу дела обычно не проблема.
Полиграфистам бумажка важнее, ибо там гораздо больше стандартов. PR- и рекламным отделам - менее важно.

Копирайтинг и перевод - то же самое. Фактический "подтверждаемый" опыт работы (а то в резюме можно много чего понаписать) проверять в любом случае достаточно геморройно, а вот образцы, даже сделанные для себя или знакомых, многое говорят и о человеке, и о применимости его к конкретной вакансии.

Опять же, речь идет о конторах, в которых превалирует здравый смысл, а не бюрократия.

К сожалению, даже в пределах одной фирмы (например, Воля) есть отделы с совершенно разным мнением по этому поводу (Воля-Кабель и Воля-Кабель-Сервис, культура и организация просто разительно отличаются)
Похожая фигня, кстати, наблюдается и в сладкой парочке Утел-Укртелеком.

Еще бывает, что корочку пишут "для солидности" или "потому что так принято" - встречал такое, и не раз.