wizzard

https://medium.com/@amyvertino/my-name-is-not-amy-i-am-an-uber-survivor-c6d6541e632f#.a49xdz9v7

К сожалению, история гнобления девочки в Uber по ссылке выглядит абсолютно реальной; к счастью, в разных компаниях корпоративные культуры отличаются разительно, вопрос в приоритетах.

Мизогиния сейчас модный хайп, а так-то абсолютно то же самое случается с мальчиками которые не умеют или не хотят играть в статусные игры тоже, только что про это людям еще и писать стыдно.

Контролировать это дело в конторе, в целом, непросто, потому что оно абсолютно ортогонально бизнес-целям, и будучи оставленным в покое -- запросто самостоятельно уплывает в говно.

По моим личным наблюдениям, если контора построена через лидерство, самоорганизацию и низовую инициативу, то такого минимум, а если через статусность и иерархию -- то типично дохера.

Наверняка есть и исключения, конечно. Такое.

А, да. Почему больше всего гнобления достается идеалистичным/инициативным при этом столкновении культур.

Люди, которые аксептят жестко иерархический способ организации - им норм и сидеть внизу пирамиды тоже. Они это принимают, людей выше уважают, то-се.

А вот людей которые не аксептят он страшно батхертит в любой ее точке. Даже на вершинке.

И этот батхерт теми кто живет в иерархии -- интерпретируется как конкуренция за вылезть наверх по пирамидке, ну, потому что им это важно и они так мир видят.
Вот они, соответственно, этого человека и начинают гнобить.