Комфорт, риск и лень

Проблем у плохой работы может быть много - деньги, коллеги, начальство, обьект производства, атмосфера, всего не счесть.

Проблема у хорошей работы одна, но большая - комфорт. Нельзя сказать, что сам по себе он плох, но когда риски амортизирует кто-то еще, кроме тебя, то на сцену выходит лень.

Ну а там, собственно, все вытекающее - торможение развития, потеря мотивации, то-се. Если изначально мотивации было много, то накапливается переутомление, которое опять же приводит к потере мотивации. К тому же, амортизация рисков - палка о двух концах, амортизирует она не только проигрыш, но и выигрыш.

Ну а если в работе присутствует элемент риска, то этого обычно не происходит.

Капитанский пост получился какой-то... Ну и ладно.